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News Bulletin
新聞公告
08-26 2022
高開司召開安全生產(chǎn)清單制管理、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案修訂工作專題會
為進(jìn)一步規(guī)范安全生產(chǎn)管理，完善安全生產(chǎn)體系，提升安全生產(chǎn)管理水平，8月26日高開司組織召開了安全生產(chǎn)清單制管理、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案修訂工作專題會。 會上運營管理部通報了公司本部及下屬各單位安全生產(chǎn)清單制管理、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案修訂工作情況及專家組評審意見；審議了公司本部及下屬單位《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案》《安全生產(chǎn)清單制管理工作指導(dǎo)手冊》《崗位安全明責(zé)卡》等內(nèi)容；各相關(guān)單位、各部室根據(jù)實際情況，按照安全責(zé)任明細(xì)、履職責(zé)任等原則對相關(guān)內(nèi)容審議，并全票通過。 公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理王羥同志指出：本次
08-25 2022
高開司開展人事工作專項檢查
為加強(qiáng)高開司人事工作管理，嚴(yán)格人事工作紀(jì)律，完善人事工作管理機(jī)制，確保人事工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的進(jìn)行。人力資源部于近期對下屬各單位進(jìn)行了人事工作專項檢查。 本次檢查主要圍繞人事、工資總額、保險等相關(guān)資料進(jìn)行了現(xiàn)場查看和交流，對存在的問題現(xiàn)場予以指導(dǎo)，并要求及時整改。 通過此次人事檢查工作，進(jìn)一步提高了下屬各單位人事工作規(guī)范化及操作化意識。下一步，公司將常態(tài)化開展人事檢查工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)人力資源保障。（人力資源部）
08-19 2022
高開司召開國企改革三年行動收官工作部署會
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于深化國有企業(yè)改革重要指示精神和黨中央、國務(wù)院關(guān)于高質(zhì)量完成國企改革三年行動任務(wù)的重大決策部署，8月19日，高開司召開國企改革三年行動收官工作部署會。高開司黨委書記、董事長、總經(jīng)理王羥主持會議并講話。會議傳達(dá)學(xué)習(xí)了國務(wù)院國資委高質(zhì)量完成國企改革三年行動任務(wù)專題視頻培訓(xùn)會精神，集中學(xué)習(xí)了國企改革三年行動PPT課件；傳達(dá)了省國資委《關(guān)于做好國企改革三年行動高質(zhì)量收官工作的通知》精神、市國資委和交發(fā)集團(tuán)關(guān)于改革工作要求。公司深改辦通報了公司對標(biāo)整改完善情況，副總經(jīng)理、深改辦主任安排部署下階段工
08-16 2022
高開司落實疫情防控期間成品油保供工作
疫情防控?zé)o小事，民生保供是大事。面對當(dāng)下嚴(yán)峻的疫情防控形勢,綿陽高開司認(rèn)真履行社會責(zé)任，貫徹落實市委市政府工作安排，在綿陽市涪城區(qū)工業(yè)和信息化局指導(dǎo)下，第一時間安排下屬加油站落實成品油保供工作，簽訂《疫情期間生活要素保供協(xié)議》，壓實加油站工作任務(wù)。要求加油站克服自身困難、提高儲備能力，分析研判貨源、儲備、站點、路徑、運力、供需等實際情況，制定疫情期間成品油保供預(yù)案，進(jìn)一步完善保供油品的儲存、調(diào)撥、運輸及緊急配送等保障體系。確保接到指令或突發(fā)疫情時，能夠第一時間響應(yīng)和貫徹，及時落實保供油品應(yīng)急保障供應(yīng)，保障疫情防控期
08-10 2022
高開司召開專項審計情況通報會
8月10日，高開司召開繞城所、文明勸導(dǎo)所財務(wù)收支情況及內(nèi)控管理專項審計情況通報會，公司常務(wù)副總經(jīng)理、審計組組長岳永林主持會議。會上，審計組對2019年1月至2021年12月的專項審計情況進(jìn)行了通報，從財務(wù)管理、制度執(zhí)行、內(nèi)控管理三個方面指出了存在的問題。會議要求，繞城所、文明勸導(dǎo)所一是要高度重視審計發(fā)現(xiàn)的問題，嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，有效防控風(fēng)險；二是要認(rèn)真梳理問題，精準(zhǔn)施策，按時全面整改到位；三是要以審計整改為契機(jī)，切實提升財務(wù)管理水平。 各所負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人、審計組成員參會。（審計合規(guī)部）
08-09 2022
積極參加培訓(xùn) 提升財務(wù)素養(yǎng)
為提升財務(wù)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和管理水平，高開司積極組織財務(wù)人員參加交發(fā)集團(tuán)8月5日 “管理人員的財務(wù)素養(yǎng)修煉”專題培訓(xùn)。培訓(xùn)會上，主講人交發(fā)集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)管理部部長劉明從會算賬、會報賬、會管賬三個方面展開講解，對籌資算賬、投資算賬、融資算賬幾個關(guān)鍵指標(biāo)以及企業(yè)會計準(zhǔn)則中的《收入準(zhǔn)則》《新金融工具準(zhǔn)則》《租賃準(zhǔn)則》做了詳細(xì)的講解，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了國有企業(yè)確定內(nèi)部管理體制，建立健全財務(wù)管理制度、控制財務(wù)風(fēng)險、會計基礎(chǔ)規(guī)范等重點工作。通過培訓(xùn)，進(jìn)一步提升高開司財務(wù)管理和業(yè)務(wù)技能水平。
08-05 2022
高開司召開職工大會審議公司《培訓(xùn)管理制度》
為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，提升員工素質(zhì)和公司核心競爭力，保障公司培訓(xùn)體系有效運行。 2022年8月5日，高開司組織召開了公司第二屆職工代表大會第六次會議，審議公司《培訓(xùn)管理制度》。公司領(lǐng)導(dǎo)及部分職工代表共計27人參加會議。 會上，人力資源部副經(jīng)理胡江對《培訓(xùn)管理制度》進(jìn)行了解讀，由職工充分發(fā)表意見，并按程序經(jīng)全體職工表決通過。公司紀(jì)委書記、監(jiān)事會主席劉鋒表示，要深刻認(rèn)識本次制度修訂的重大意義，職工大會是連接公司與職工溝通的橋梁，此次通過職工大會審議培訓(xùn)制度，體現(xiàn)了公司對職工切身利益的關(guān)心關(guān)愛，進(jìn)一步促進(jìn)了公司
08-04 2022
促穩(wěn)定 促和諧 促發(fā)展 高開司召開信訪維穩(wěn)工作推進(jìn)會
為有效防范化解社會矛盾，構(gòu)建和諧社會，營造公司健康發(fā)展氛圍，8月3日下午，高開司召開信訪維穩(wěn)工作推進(jìn)會，專題研究部署信訪維穩(wěn)工作。公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理王羥主持會議并講話。 公司副總經(jīng)理、維穩(wěn)辦主任曾湘平傳達(dá)了“8.2”交通系統(tǒng)安全穩(wěn)定工作推進(jìn)會精神，安排部署了下步工作。 公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理王羥指出，今年以來，國際政治形勢、經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻復(fù)雜，疫情多輪散發(fā)沖擊，我們要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決貫徹落實黨中央“疫情要防住、經(jīng)濟(jì)要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”要求，構(gòu)建和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境
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